1. Know God 神を知る

YWAMは、「神を知る、すなわち、神のご性質とその道を知る」ことを追い求める。日常生活・ミニストリー双方の全般に於いて、神がどのようなお方かを求めてゆく。神を知り、その交わりを楽しむことからあふれ流れてくるものが、人々に神のことを「分かち合いたいという願い」となる。

2. Make God known 神を知らせる

YWAMは、伝道・訓練・救済活動を通し、全世界と社会全般に神を知らせてゆくことに召されている。人々の魂の救いは、「出て行って全ての国々を弟子とせよ」というイエスの命令に従うというように、社会変革にまで至るべきだと理解する。

3. Hear God’s Voice 神の御声を聞く

YWAMは、神の御声を聞くこと、神の心を祈ること、大小を問わず神の命令に従うことを通し、神と共に創造してゆくことを追い求める。個人として、チームとして、また、大きな合同の集いに於ける決断の過程に不可欠のこととして、神の御声を聞く事に依り頼む。

4. Practice worship and intercessory prayer 礼拝ととりなしの祈りを実行する

日々の生活に不可欠の局面として、YWAMはイエスを礼拝し、とりなしの祈りに従事する。神の働きを破壊しようとするサタンの意図があることを知り、国々に関わる事と個々人の生活に於いて、その策略に打ち勝つため、神の御力と聖霊を呼び求める。

5. Be visionary ビジョンを持つものとなる

YWAMはビジョンを持つものであり、神からの新鮮なビジョンを絶えず受け、それを養い、解き放って行くよう召されている。新しいミニストリーと方法を開拓してゆく事を支援し、全ての世代・ピープル・グループ・社会の影響範囲に適切に関わるために、いつも斬新である事をいとわない。YWAMの使徒的召命は、霊的長老制・御霊にある自由と人間関係・神の御言葉を中心とすること、これらの融合が要求される。

6. Champion young people 若い人々を擁護する

YWAMは青年を積極的に用いる。神のビジョンとミニストリーを影響してゆくよう、賜物と召命が青年に与えられていると信じる。青年を尊重し、信頼し、訓練し、支援し、居場所を作り、解き放つことを追い求める。青年達はキリスト教会の「将来」であるだけでなく、「今日の教会」でもある。神の御心に在って、青年が導いてゆくところについて行くことを追い求める。

7. Be Broad-structured and decentralized 大まかな構造と組織分散化

YWAMは、大まかな構造と多様性であるが、それらは融合している。分かち合われた目的・ビジョン・価値と関係によって一つにされている「地球家族」である。「構造」自体は、神の目的と人々に仕えるためにあると信じる。いかなるレベルの全てのミニストリーは、特権と、YWAMグローバル・リーダーシップ・フォーラムへの全体にわたる国際的応答責任を伴ったYWAMの長老達への、応答責任の職務が与えられている。

8. Be international and interdenominational 国際的になることと超教派になること

YWAMは、世界的規模・構成に於いて国際的かつ超教派である。文化の、「贖われた視野」を伴う人種・言語と教派の多様性は、YWAMの成長と健やかさに貢献する積極的要素である。

9. Have a biblical Christian worldview 聖書的な世界観を持つ

YWAMは、聖書的世界観を持つよう召されている。聖書が、善と悪、道徳的正しさと悪事という二者の間に、白黒はっきりとした区別があると信じる。日常生活の次元がミニストリーのそれより劣っているのではない。神への従順ゆえに成される全てのことは、霊的である。成す事の全てをもって神を敬うことを追い求め、神の器である男性・女性達が実社会の全ての分野で奉仕と影響力の役割を担っていけるよう、整え、動員する。

10. Function in teams チームで働く

YWAMは、ミニストリー、リーダーシップの全ての分野でチームとして機能するよう召されている。YWAMの全てのレベルでの、相互に補い合う賜物・召命・視野・種々のミニストリーの「組み合わせ」と、異なる世代の人々が一致の中で共に働くことは、知恵と安全を供給する。神の御心を求め、チームで決断してゆくことは、応答責任をもたらし、さらなる関係・動機・職務・ビジョンの所有へと貢献してゆくことである。

11. Exhibit servant leadership 仕えるリーダーシップを示す

YWAMは、リーダーの階級制よりも仕えるリーダーシップをライフスタイルとすることに召されている。仕えるリーダーは、自分が責任を担っている主にある兄弟姉妹たちの賜物と召命を尊重し、彼らの権利と特権を保護する者である。イエスが弟子達に仕えたように、YWAMはリーダー達に対し、彼らが導いている人々に仕えることを強調する。

12. Do first, then teach まず行い、それから教える

YWAMは、まず自ら実践しそれから人々に教える、という原則を守る。自分が直接体験したことが、その言うことばに権威を与える。敬虔な品性と神からの召命は、個々人の賜物・能力・専門的知識や意見、技術よりも重要であるとする。

13. Be relationship-oriented 関係に基く者となる

YWAMは、関係を重視して、共に生活し、そして働く。組織や規則に従属するより、聖い生活・互いに支えあうこと・透明な関係・謙遜・そして開かれた意思疎通（コミュニケーション）を通して人間関係が結び合わされることを望む。

14. Value the individual 個人を尊重する

YWAMは個人を尊重することに召されている。全ての人に与えられている同等の機会・公正を信じる。神の似姿に造られた、全ての国々の民・様々な世代・役割や機能は、特色ある貢献と召しがある。YWAMは、神によって与えられているリーダーシップと、男性女性に与えられているミニストリーの賜物を尊ぶことを追い求める。

15. Value families 家族を尊重する

自分の両親だけでなく、共にYWAMで仕えている神の家族を大切にする。家族の各々のメンバーが宣教のへの召命を担い合い、独特かつ相補的な方法で賜物をもって貢献する、力強く、健全な家庭を発展させてゆくことを奨励する。

16. Practice dependence on GOD 神さまに頼ることを実行する

YWAMは関係に基づいたサポート体制、団体及び個人として、経済の必要を神とその民とに依り頼むことを実践する。このサポート体制が、職務・応答責任・相互の意思疎通と互いに祈りあうことを促進すると信じる。それは献金を捧げる人々が、ミニストリーのパートナーとなることである。神ご自身と人々がYWAMに惜しみなく与えるように、私たちも惜しみなく与え捧げることを望む。スタッフたちは、自分自身と時間、そして能力を何の報酬も期待せずYWAMを通し捧げる。

17. Practice hospitality もてなしを実行する

YWAMは‘もてなし’を、人々の価値・神の御品性の表現として実践する。互いに仕え尊び合うため、また来客、貧しい人々、必要を覚えている人々に、仕え尊び合うため、社会的にやらねばならぬこととしてではなく、寛大さの現われとして、心を開き、我が家を、キャンパスを、ベース（拠点）を開放することは大切である。

18. Communicate with integrity 真実にコミュニケーションする

YWAMは神さまが意思所通する方であるゆえにすべてが存在することを信じる。それゆえ、YWAMは真実に、正確に、時にかなったコミュニケーションをすることに献身している。私たちはよきコミュニケーションが関係を強め、健康な共同体の形成と効果的な働きにおいて必要条件であることを信じる。